Астана локомотив жөндеу депосының еңбек ұжымы «ТЭП-70» тепловоздарына, «ВЛ80Т», «ВЛ60Т», «КZ4F» сериялы электровоздарға техникалық қызмет көрсетіп, күрделі жөндеу жұмыстарын жүргізеді. Компания барлық стратегиялық мақсаттары мен міндеттерін жүзеге асыруда адам капиталын тиімді пайдаланып, ұтымды басқару ісін жетілдіруге мән береді. Қолданыстағы нормативтік-құқықтық актілерге сәйкес жұмысшылардың негізгі мүдделерін, еңбек ету құқыларын қорғау, тиімді жұмыс жағдайымен қамтамасыз ету жолға қойылған.
Біз негізінен Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, «Кәсіптік одақтар туралы» заңның, өзге де нормативтік-құқықтық актілердің, сондай-ақ, Әлеуметтік-экономикалық мәселелер жөніндегі 2012-2014 жылдарға арналған салалық келісім негізінде бекітілген ұжымдық шарттың талаптарын басшылыққа аламыз. Аталған құқықтық құжаттардың барлығы жұмысшылардың заңды мүдделерін қорғау қағидаттарын негізге ала отырып, тиімді жұмыс ырғағын қамтамасыз етуге бағытталған. Әсіресе, еңбекті қорғау жөніндегі іс-шаралардың орындалуына септігі мол.
Құзыретті мемлекеттік органдар бекіткен еңбек ету жағдайларының талаптарында зиянды да қауіпті мамандық иелеріне бірқатар жеңілдіктер қарастырылған. Оларға қосымша демалыс пен қысқартылған күн тәртібімен жұмыс істеуге мүмкіндіктер беріледі.
Мамандардың білігін арттырып, білімін жетілдіру, инженерлік және заманауи техника мамандарының кәсіби машығын дамыту – компаниядағы кадр саясатының басты бағыты. Бұның бәрі жылдық жоспарға сәйкес бюджеттен бөлінетін қаражат шегінде жүзеге асырылады.
Жыл сайын қызметкерлердің біліктілігін жетілдіріп, кәсіби деңгейін көтеру үшін оқу орталықтарының ауқымы кеңеюде. Өткен жылы сырттай оқу саласында 3000 қызметкер оқыды. Өндірістен қол үзбей оқу – кәсіпорын қызметкерлерінің кәсіби дамуының алғышарты. Осыған орай компанияның өндірістік филиалдарында 6550 жұмыскер негізгі кәсібі бойынша білімін көтерді. Оның ішінде жаңа технология бойынша 1190 жұмыскер қайта даярлау курсынан өтті. Кәсіпорындағы ауқымды жұмыстардың бір арнасы – жастар саясатына байланысты екенін айтуымыз керек.
Еліміздегі жоғары оқу орындары түлектерінің арасынан дарынды жастарды тауып, кәсіпорынға жұмысқа тарту арқылы кадрлық резервті қалыптастырып келеміз. Бұл ретте жастардың инновациялық-шығармашылық қызметін қолдап, кәсіби шеберліктерін шыңдауларына, жемісті қызмет етулеріне барлық жағдай жасалуда.
Жастарды қолдау бағдарламасы аясында шипажайларға, демалыс үйлеріне және турбазаларға жолдама беріледі. Жас отбасылар балаларының жазғы демалысын ұйымдастырып қана қоймай, оларға түрлі киім-кешек, оқу құ-ралдарын сатып алу үшін қаражат бөлінеді.
«Біздің басты мақсатымыз – әлеуметтік қауіпсіздік және азаматтардың бақуаттығы. Бұл – қоғамдағы тұрақтылықтың ең жақсы кепілі». Осы қағидат Елбасымыздың «Қазақстан-2050» Стратегиясы: қалыптасқан мемлекеттің жаңа саяси бағыты» атты Жолдауында әлеуметтік саясаттың жаңа ұстанымы ретінде қарастырылды. Демек, әр кәсіпорындарда атқарылып жатқан осындай әлеуметтік шаралардың нәтижесінде азаматтардың бақуаттығы арта берері аян.
Қолғанат ЖҮСІПОВА,
«Қамқор-Менеджмент»
ЖШС-нің басқарушы директоры